Realizar processos seletivos de vagas operacionais, estratégicas, vagas de T.I.
Conduzir projetos de R&S de alto volume;
Criar e aplicar um plano de recrutamento e seleção;
Realizar levantamento de perfil junto a clientes;
Avaliar os currículos recebidos;
Triar, abordar e avaliar candidatos em potencial;
Conduza etapas de processos seletivos e entrevistas por online ou pessoalmente;

Cargo:Recrutador Sênior
Tipo de Contrato:Prestador de serviço (PJ)
Área profissional:Recursos Humanos
Jornada:Segunda a Sexta – Horario Comercial – Híbrida
Modalidade de Trabalho:Híbrido

Requisitos

Escolaridade mínima:
Graduação – Psicologia – Concluído – Obrigatório

Experiências e qualificações:
Compreensão das políticas e práticas de Recrutamento e Seleção;
Experiência sólida com Recrutamento e Seleção de alto volume;
Experiência com vagas de T.I.
Experiência com projetos de R&S de alto volume;
Capacidade de conduzir vários tipos de entrevistas (pessoalmente, on-line, por telefone, por plataformas);
Conhecimento de bancos de dados de RH e sistemas de gerenciamento de candidatos;
Conhecimentos básicos de informática;
Capacidade de realizar multitarefas e priorizar;
Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita;
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
Conhecimento em indicadores de R&S;
Conhecimento em Pacote Office;
Desejável conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção;