A Prefeitura de Itapoá, em Santa Catarina, divulgou um novo processo seletivo para formação de cadastro reserva. A seleção, conforme o edital nº 024/2025, é voltada para profissionais com ensino médio completo e visa preencher futuras vagas na Secretaria de Assistência Social. As inscrições estão abertas até 27 de maio de 2025 e a prova será aplicada em 08 de junho.
Detalhes do Processo Seletivo da Prefeitura de Itapoá – SC
Inscrições: como participar
Os interessados devem realizar a inscrição até 27 de maio de 2025, por meio do site oficial da Prefeitura, utilizando o endereço eletrônico:
👉 https://itapoa.atende.net/?pg=autoatendimento
O processo pode ser feito tanto pelo computador quanto pelo aplicativo “atende.net” no celular.
Vagas e Cargos
A seleção visa formar cadastro reserva para o cargo de Educador Social I, com atuação prevista na Instituição de Acolhimento Recanto Feliz, que atende crianças e adolescentes de 0 a 18 anos em situação de vulnerabilidade.
Salários e Benefícios
O profissional contratado receberá salário mensal de R$ 2.589,09, além de:
- Vale-transporte
- Auxílio-alimentação de R$ 639,02
A jornada será em regime de escala: 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, totalizando 40 horas semanais.
Requisitos para participar
Para concorrer ao cargo, é necessário:
- Ensino médio completo (comprovado por documentação);
- Idade mínima de 21 anos completos.
Etapas do Concurso
A seleção será dividida em duas fases:
- Análise documental (primeira etapa eliminatória);
- Prova objetiva, prevista para 08 de junho de 2025, das 08h às 11h, com 10 questões sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).
Validade do Concurso
A validade do processo seletivo é de 1 ano, com possibilidade de prorrogação por mais 12 meses, a critério da administração pública.
Como se preparar
Para garantir um bom desempenho, recomenda-se:
- Estudar todo o conteúdo do ECA com foco nos direitos das crianças e adolescentes;
- Organizar um cronograma de estudos diários;
- Utilizar resumos, simulados e videoaulas como apoio.
